Journées Portes Ouvertes à l'UTEC
Les Mercredis de juin 2021

 

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Chiffres-clés Apprentissage

Nombre de jeunes formés par an 2000
Nombre d'entreprises partenaires 1500
Taux de réussite aux examens en 2020 94 %
Taux d’insertion professionnelle à 6 mois 81 %
Taux de poursuite d'étude 11 %
Taux de rupture 7 %
Taux de satisfaction jeunes 85 %
Taux de satisfaction entreprises 89 %
Chiffres-clés Formation continue (2019)
Stagiaires formés par an 1200
Clients satisfaits 95 %
Taux de réussite sur les programmes certifiants 89 %
Taux d'insertion pour les demandeurs d'emploi 6 mois après leur formation 76 %
Indication InserJeunes

L'UTEC met à disposition depuis le 29/05/21 l'ensemble de ses indicateurs sur le site https://www.inserjeunes.education.gouv.fr/diffusion/accueil

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10 raisons de choisir l'UTEC

1. La formation des jeunes, des salariés et demandeurs d'emploi en adéquation permanente avec l’évolution des métiers

2. Une relation privilégiée avec nos entreprises partenaires et une forte implication des professionnels dans la pédagogie de l'UTEC 

3. Une offre de formation complète, modulaire et ouverte à différents types de financement

4. Une ouverture à l’international soutenue et affirmée : Classe Europe, organisation de séjours et de stages à l’étranger, d’une semaine à 6 mois

5. Le développement de l’esprit d’entreprendre, jusqu’à la création de mini-entreprises

6. La participation à de nombreux concours, challenges et trophées, départementaux, régionaux et nationaux

7. L’accompagnement des personnes en situation de handicap pour l’accès à l’apprentissage

8. Un renouvellement régulier de nos investissements en informatique et de nos plateaux pédagogiques professionnels

9. Un renforcement pédagogique auprès des publics les plus fragiles

10. L'engagement de l'UTEC dans le développement durable

Elles nous font confiance

Plus de 1500 entreprises nous accordent leur confiance chaque année dans le recrutement de leurs apprentis et dans la réalisation de leurs projets de formation continue, à travers :

  • une prise en charge de leur plan de formation
  • une analyse personnalisée des besoins exprimés
  • un accompagnement dans les demandes de financement 
  • une pré-sélection des candidats en apprentissage ou professionnalisation
  • un positionnement des apprenants en fonction des niveaux
  • une organisation des séances de recrutement pour les apprentis
  • un suivi de proximité tout au long de la formation.
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