NOS FORMATIONS Bachelors et Licences

Cette formation vise à former des professionnels capables d’assister le DRH dans ses missions de recrutement, de gestion de formation, des carrières, ou de l’administration du personnel, de maîtriser la technique de la paie et ses enjeux, d’assurer l’interface avec les organismes sociaux et fiscaux et d’être un interlocuteur privilégié en matière de législation sociale.

• Assurer l'organisation et la gestion administrative, logistique et financière de son établissement
• Manager son(es) équipe(s)
• Développer commercialement son établissement
• Concevoir la stratégie et superviser des opérations de communication

• Concevoir et développer des composants d’interface utilisateur en intégrant les recommandations de sécurité
• Concevoir et développer la persistance des données en intégrant les recommandations de sécurité
• Concevoir et développer une application multicouche répartie en intégrant les recommandations de sécurité

• Etre capable d'exercer des responsabilités élargies aux domaines de la comptabilité, gestion, contrôle de gestion, fiscalité
• Etre en capacité d'authentifier et d'interpréter des données comptables et économiques pour conseiller au mieux les entreprises

• Former des managers capables d'exercer des fonctions d'encadrement dans différents types d'organisations et différents secteurs ; et principalement dans des actions de management, de pilotage et de coordination.
• C'est un manager de proximité qui met en oeuvre la stratégie de l'organisation dans laquelle il évolue. Il gère l'activité dont il est responsable dans le respect du budget et des objectifs qui lui sont imposés.
• Il maîtrise les outils de gestion et de communication, il est force de proposition et fait preuve d'autonomie et de créativité.
• Bras droit du manager, il peut s'intégrer dans une petite et moyenne organisation, à la direction générale ou aux différents services d'une grande structure.

• Former des managers capables d'exercer des fonctions d'encadrement dans différents types d'organisations et différents secteurs ; et principalement dans des actions de management, de pilotage et de coordination.
• C'est un manager de proximité qui met en oeuvre la stratégie de l'organisation dans laquelle il évolue. Il gère l'activité dont il est responsable dans le respect du budget et des objectifs qui lui sont imposés.
• Il maîtrise les outils de gestion et de communication, il est force de proposition et fait preuve d'autonomie et de créativité.
• Bras droit du manager, il peut s'intégrer dans une petite et moyenne organisation, à la direction générale ou aux différents services d'une grande structure.

• Animer ses équipes
• Piloter les actions commerciales d’une équipe
• Mener directement et en autonomie des négociations complexes avec les clients importants
• Manager le développement commercial de son activité et participer à l’élaboration de la stratégie commerciale de son entreprise

• Contribuer au positionnement stratégique de son point de vente
• Élaborer un plan d’actions commerciales
• Animer une équipe
• Communiquer en interne et représenter son point de vente
• Superviser l'atteinte des objectifs commerciaux
• Déterminer, organiser et coordonner les moyens nécessaires à la conduite d’un projet

• Participer à la mise en œuvre de la stratégie budgétaire et de la démarche qualité de l’entreprise
• Manager une équipe
• Assurer tout ou partie du contrôle de gestion économique d’un service
• Manager des projets liés à la gestion d’entreprise

• Recrutement : fiche de poste et entretien
• Suivi administratif des dossiers des salariés
• Suivi des actions et des budgets de formation
• Gestion des risques sociaux