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Aides à l'embauche pour un contrat d'apprentissage

Texte

Nouvelle aide à l'embauche d'un jeune alternant pour 2023

À partir du 1er janvier 2023, l'aide à l'embauche d'un jeune de moins de 30 ans est remplacée pendant 1 an par une nouvelle aide. Elle concerne toutes les entreprises. Son montant s'élève à 6 000 € pour l'embauche de tout jeune de moins de 30 ans (mineur ou non). L'aide de 2022 est toujours valable pour les contrats signés en 2022.

L'aide à l'embauche d'un chômeur de longue durée en contrat de professionnalisation est supprimée à partir du 1er janvier 2023. Elle reste valable pour les contrats signés jusqu'en décembre 2022.

À l'issue de la première année d'exécution du contrat, les entreprises éligibles à l'aide unique peuvent en bénéficier jusqu'à la fin du contrat d'apprentissage ou de professionnalisation.

À quels employeurs s’adresse l’aide unique ?

3 conditions à remplir :

  • -Être une entreprise de moins de 250 salariés
  • Recruter un apprenti préparant un diplôme ou un titre à finalité professionnelle de niveau CAP au Bac (Bac +2 pour les départements et régions d'outre-mer)
  • Avoir conclu un contrat d'apprentissage à compter du 1er janvier 2019

Quel est le montant de l’aide unique ?

  • 2 000 € maximum pour la 2e année d’exécution du contrat ;
  • 1 200 € maximum pour la 3e année d’exécution du contrat.

Le versement de l’aide est automatique à condition que l'employeur remplisse les démarches obligatoires : transmission du contrat à l'opérateur de compétences (OPCO) pour prise en charge financière de la formation et dépôt auprès de l’administration puis déclaration sociale nominative (DSN) de l’apprenti.

Audrey MARISON

Assistante Promotion & Relations Entreprises