MRH - Manager en Ressources Humaines

  • Avon-Fontainebleau
  • Alternance : 1 s./3 s.
  • 2 ans (1020 heures)
Contact Demander une brochure Candidater

Compétences visées / Objectifs

  • Définir la stratégie et la politique RH de l’entreprise en conformité avec les impératifs stratégiques de la Direction Générale
  • Définir le cadre d’un projet de transformation d’un service/organisation
  • Formaliser la stratégie RH en terme de ressources, de compétences et de rémunération
  • Veiller au respect de la législation du travail, à l’amélioration de la prévention et à la gestion des risques.
  • Coordonner et contrôler la gestion du personnel et de la performance sociale.

 

  • Lieux : Avon-Fontainebleau
  • Contrat Alternance : 1 s./3 s.
  • Durée : 2 ans (1020 heures)
  • Diplôme : Titre RNCP -Niveau 7 : Bac+ 5
  • Coût : Apprentis et stagiaires en contrat de professionnalisation : gratuit ______________________________________________________________________- Entreprises : formation éligible au financement OPCO. Tarifs : nous consulter
  • Inscription Du 1er Janvier au 31 Octobre
  • Crédits 120

Contact Je postule !

Demander une brochure

88 %

De taux d’obtention de
la certification
(UTEC)

86 %

Taux d’insertion dans
l’emploi à 6 mois
(UTEC)

86 %

Taux de satisfaction
étudiants (UTEC)

inserjeunes

 

Mission HandicapMission Handicap

Admission et modalités

Début des inscriptions
-
Fin des inscriptions
-
Contact admissions
contact@utec77.fr

Pré-requis

  • Titulaire d’un diplôme de niveau 6 (Bac+3)
  • Nous consulter pour toute autre situation

Modalités

  • Etude du dossier
  • Entretien de motivation et échange sur le projet professionnel

Délai d’accès

Inscriptions du 1er Janvier au 31 octobre

Enseignement professionnel

PROGRAMME M1

UE1 : GESTION D’ENTREPRISE
Finances et Comptabilité budgétaire appliquée RH
Contrôle de gestion appliquée RH
Techniques commerciale / Droit Culture d’entreprise / Négociation commerciale

UE2 : GESTION ADMINISTRATIVE ET LEGISLATION
Droit social et du travail
Gestion du personnel

UE3 : MANAGEMENT
Management des processus
Management interculturel
Communication interne
Gestion de projets RH

UE4 : OUTILS ET TECHNIQUES RH
PGI, système d’information SIRH
Paie
TIC, digital RH
Anglais

UE5 : STRATEGIE D’ENTREPRISE
PGE, Stratégie d’entreprise, éthique et culture d’entreprise
Marketing stratégique
Développement international

UE6 : COMPETENCES PROFESSIONNELLES RH
Gestion des emplois et des carrières
Salaires et rémunérations
CSE
Recrutement
Formations collectives et individuelles
Actualités RH

UE7 : VALORISATION DES COMPETENCES PROFESSIONNELLES
Atelier insertion professionnelle
Séminaires culture métier Rédaction du rapport d’activités, dossier projet et livret d’employabilité Training grand oral Méthodologie

Enseignement professionnel

PROGRAMME M2

UE 1 : GESTION FINANCIÈRE RH
Bilan social et audit
Budgets sociaux, Investissements RH, Contrôle de gestion sociale

UE 2 : GESTION ADMINISTRATIVE & LÉGISLATION
Prévention et RPS, Veille juridique, Actualités sociales
Droit du travail approfondi
Direction du service RH, Gestion du personnel
Relations institutionnelles et organismes sociaux

UE 3 : PERFORMANCE ET INNOVATIONS SOCIALES
Prospective RH, Politique R&D en RH
Systémiques des mobilités, Politiques des mobilités internationales
Processus RH et qualité RH
Management RH, management du changement
QVT

UE 4 : OUTILS ET TECHNIQUES RH
Analytique RH
Anglais professionnel

UE 5 : STRATÉGIE D'ENTREPRISE

Politique et stratégie RH
Culture d'entreprise
Stratégie de communication RH

UE 6 : CONNAISSANCES PROFESSIONNELLES RH
RSE appliquée aux RH
Gestion prévisionnelle des flux
Gestion de l'information et de la communication
Gestion des conflits sociaux
GEPP approfondie
Ingénierie de la formation
Processus et cahier des charges de recrutement

 

Modalités d’évaluation

Pour valider le titre, le candidat doit :
  • Transmettre ses livrables (dossier projet, rapport d’activité) dont la conformité sera contrôlée par Formatives Network
  • Obtenir une note ≥ 12/20 aux examens (études de cas)
  • Valider chaque bloc de compétences au travers du livret de compétences
  • Valider 120 ECTS.
  • Obtenir une note supérieure à 10 lors du grand oral (soutenance du mémoire de fin d’études et questions de culture métier mesurant l’employabilité).

  • Méthodes transmissives et interrogatives
  • Cas pratique, Mise en situation
  • Travail en mode projet

  •     Jeunes de 16 à 29 ans révolus
  •     Salariés
  •     Demandeurs d’emploi
  •     Jusqu’à 29 ans inclus pour les contrats en alternance et sans limite d’âge pour les personnes en situation de handicap (merci de nous contacter pour étudier les aménagements possibles)/accessible aux personnes en situation de handicap

  • Manager en RH, Directeur du personnel, Coordinateur RH, Gestionnaire RH
  • Responsable d’agence de recrutement, Responsable de compte, Responsable de secteur, chargé d’affaires…
  • Responsable de service RH / paie / formation / carrière / emploi / recrutement ou GEPP…
  • Chargé de missions ou d’études RH, Chargé de projets RH, Chargé des relations sociales…

  • Contrat d'apprentissage
  • Contrat de professionnalisation
  • Période de reconversion ou Pro A
  • Formation professionnelle continue

  • Accès immédiat à l'emploi

  • Manager en Ressources Humaines
  • Titre certifié de niveau 7, Code NSF 315, paru au JO le 4 janvier 2019, délivré par Formatives —RNCP 28776

Une formation sur 2 ans qui permet la validation de 10 blocs de compétences :

En première année de formation :
1. Mener la politique RH de l’organisation
2. Piloter le processus RH
3. Gérer un service RH
4. Gérer les carrières et formations individuelles
5.Maîtriser les techniques RH
En seconde année de formation :
1. Développer une stratégie RH
2. Manager le processus RH
3. Superviser le processus de suivi administratif du personnel
4. Gérer la performance sociale
5. Piloter les innovations sociales
Chaque bloc de compétences validé mène à un certificat.

Formatives

D’autres formations qui pourraient vous plaire

MBA Manager Hébergements Touristiques

MBA et Bac+5
  • Lieux : Emerainville - Marne-la-Vallée
  • Durée : 2 ans
  • Diplôme : MBA - Niveau 7 : Bac +5
En savoir plus

Audrey MARISON

Assistante Promotion & Relations Entreprises

01 60 37 52 24

Valérie PUJOL

Référente handicap / Formation accessible aux personnes en situation de handicap

01 60 37 52 24

Dernière mise à jour : 30/11/2023