MRH - Manager en Ressources Humaines

  • Avon-Fontainebleau
  • Alternance : 1 s./3 s.
  • 2 ans (1020 heures)
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Compétences visées / Objectifs

  • Définir la stratégie et la politique RH de l’entreprise en conformité avec les impératifs stratégiques de la Direction Générale
  • Définir le cadre d’un projet de transformation d’un service/organisation
  • Formaliser la stratégie RH en terme de ressources, de compétences et de rémunération

 

  • Lieux : Avon-Fontainebleau
  • Contrat Alternance : 1 s./3 s.
  • Durée : 2 ans (1020 heures)
  • Diplôme : Titre RNCP -Niveau 7 : Bac+ 5
  • Coût : Apprentis et stagiaires en contrat de professionnalisation : gratuit ______________________________________________________________________- Entreprises : formation éligible au financement OPCO. Tarifs : nous consulter
  • Inscription Du 1er Janvier au 31 Octobre
  • Crédits 120

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88 %

De taux d’obtention de
la certification
(UTEC)

86 %

Taux d’insertion dans
l’emploi à 6 mois
(UTEC)

86 %

Taux de satisfaction
étudiants (UTEC)

inserjeunes

 

Mission HandicapMission Handicap

Admission et modalités

Début des inscriptions
-
Fin des inscriptions
-
Contact admissions
contact@utec77.fr

Pré-requis

  • Titulaire d’un diplôme de niveau 6 (Bac+3)
  • Nous consulter pour toute autre situation

Modalités

  • Etude du dossier
  • Entretien de motivation et échange sur le projet professionnel

Délai d’accès

Inscriptions du 1er Janvier au 31 octobre

Enseignement professionnel

UE1 Gestion d’entreprise        
            Finances et Comptabilité budgétaire appliquée RH
            Contrôle de gestion appliqué RH
            Technique commerciale / Droit
            Culture d’entreprise / Négociation commerciale

UE2 Gestion Administrative et législation
            Droit social et du travail
            Gestion du personnel

UE3 Management             
            Management des processus
            Management interculturel
            Communication interne
            Gestion de projets RH

UE4 Outils et techniques RH
            PGI, système d’information SIRH
            Paie
            TIC, digital RH
            Anglais

UE5 Stratégie d’entreprise        
            PGE, Stratégie d’entreprise, éthique et culture d’entreprise
            Marketing stratégique
            Développement international
                
UE6 Compétences professionnelles RH  
            Gestion des emplois et des carrières
            Salaires et rémunérations
            CSE
            Recrutement
            Formations collectives et individuelles
            Actualités RH   

UE7 Valorisation des compétences professionnelles 
         Atelier insertion professionnelle
         Séminaires culture métier
         Rédaction du rapport d’activités, dossier projet et livret     d’employabilité
        Training grand oral
        Méthodologie

Modalités d’évaluation

  • Contrôle continu tout au long de la formation et examen final en fin de cycle

  • Méthodes transmissives et interrogatives
  • Cas pratique, Mise en situation
  • Travail en mode projet

  •     Jeunes de 16 à 29 ans révolus
  •     Salariés
  •     Demandeurs d’emploi
  •     Jusqu’à 29 ans inclus pour les contrats en alternance et sans limite d’âge pour les personnes en situation de handicap (merci de nous contacter pour étudier les aménagements possibles)/accessible aux personnes en situation de handicap

  • Responsable des ressources humaines
  • Consultant-e RH
  • Responsable de l’administration du personnel
  • Responsable RSE
  • Responsable de la communication interne  

  • Contrat d'apprentissage
  • Contrat de professionnalisation
  • Période de reconversion ou Pro A
  • Formation professionnelle continue

  • Accès immédiat à l'emploi

  • Manager en Ressources Humaines
  • Titre certifié de niveau 7, code NSF 315n, paru au JO du 04/01/2019, Diplôme délivré par Formatives de niveau 7—RNCP 28776
  • Possibilité de valider un/des blocs de compétences
    -Bloc 1 : Gestion administrative du personnel d’une organisation
    - Bloc 2 : Élaboration d’une stratégie de ressources humaines
    - Bloc 3 : Mise en œuvre de la stratégie de ressources humaines
    - Bloc 4 : Conduite du changement en mode gestion de projet
    - Bloc 5 : Management du service ressources humaines

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Dernière mise à jour : 22/05/2023