Enseignement professionnel
PROGRAMME M2
UE 1 : GESTION FINANCIÈRE RH
Bilan social et audit
Budgets sociaux, Investissements RH, Contrôle de gestion sociale
UE 2 : GESTION ADMINISTRATIVE & LÉGISLATION
Prévention et RPS, Veille juridique, Actualités sociales
Droit du travail approfondi
Direction du service RH, Gestion du personnel
Relations institutionnelles et organismes sociaux
UE 3 : PERFORMANCE ET INNOVATIONS SOCIALES
Prospective RH, Politique R&D en RH
Systémiques des mobilités, Politiques des mobilités internationales
Processus RH et qualité RH
Management RH, management du changement
QVT
UE 4 : OUTILS ET TECHNIQUES RH
Analytique RH
Anglais professionnel
UE 5 : STRATÉGIE D'ENTREPRISE
Politique et stratégie RH
Culture d'entreprise
Stratégie de communication RH
UE 6 : CONNAISSANCES PROFESSIONNELLES RH
RSE appliquée aux RH
Gestion prévisionnelle des flux
Gestion de l'information et de la communication
Gestion des conflits sociaux
GEPP approfondie
Ingénierie de la formation
Processus et cahier des charges de recrutement
Modalités d’évaluation
Pour valider le titre, le candidat doit :
- Transmettre ses livrables (dossier projet, rapport d’activité) dont la conformité sera contrôlée par Formatives Network
- Obtenir une note ≥ 12/20 aux examens (études de cas)
- Valider chaque bloc de compétences au travers du livret de compétences
- Valider 120 ECTS.
- Obtenir une note supérieure à 10 lors du grand oral (soutenance du mémoire de fin d’études et questions de culture métier mesurant l’employabilité).