Bachelor RH - Ressources Humaines

  • Emerainville - Marne-la-Vallée, Avon-Fontainebleau
  • Alternance : 2 j./3 j.
  • 1 an (470 heures)

Compétences visées / Objectifs

  • Recrutement : fiche de poste et entretien
  • Suivi administratif des dossiers des salariés
  • Suivi des actions et des budgets de formation
  • Gestion des risques sociaux

 

  • Lieux : Emerainville - Marne-la-Vallée, Avon-Fontainebleau
  • Contrat Alternance : 2 j./3 j.
  • Durée : 1 an (470 heures)
  • Diplôme : Titre RNCP -Niveau 6 : Bac+3
  • Coût : Apprentis et stagiaires en contrat de professionnalisation : gratuit ______________________________________________________________________- Entreprises : formation éligible au financement OPCO. Tarifs : nous consulter
  • Inscription Du 1er Janvier au 31 octobre
  • Crédits 60

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Texte
88 %

De taux d’obtention de
la certification
(UTEC)

86 %

Taux d’insertion dans
l’emploi à 6 mois
(UTEC)

18%

Taux de satisfaction
étudiants (2023)

inserjeunes

 

Mission HandicapMission Handicap

Titre

Admission et modalités

Début des inscriptions
-
Fin des inscriptions
-
Contact admissions
contact@utec77.fr

Titre pré-requis
Pré-requis

Pré-requis
  • Titulaire d’un diplôme de niveau 5 (Bac+2)
  • Nous consulter pour toute autre situation

Titre modalité d'inscription
Modalités

Modalités d'inscription
  • Etude du dossier
  • Entretien de motivation et échange sur le projet professionnel

Délai d’accès

  • Inscriptions du 1er Janvier au 31 octobre

Programme

Texte

Enseignement professionnel

UE1 Gestion d’entreprise
        Politique et stratégie du service RH
        Marketing stratégique appliqué RH
        Gestion financière des RH
        Comptabilité
        Management de l’information (benchmark)
UE2 Communication
        Conduite de réunion
        Communication interne/
        Communication sur réseaux sociaux
        Stratégie de communication, e-réputation,
        communication de crise
UE3 Management
        Management d’une équipe
        Gestion des conflits
UE4 Outils et supports
        Méthodologie de gestion de projet
        Organisation des Systèmes d’Information
        Informatique de Gestion
        RSE
UE5 Technique RH
        Gestion administrative et sociale du personnel
        Droit social/Droit du travail
        Documents spécifiques/Gestion sociale et GEC
UE6 Compétences Professionnelles RH
        Bilan social, prévisions sociales
        Comité sociale et économique (CSE)
        Risques professionnels
        Anglais professionnel

UE7 Valorisation des Compétences Professionnelles
        Atelier insertion professionnelle
        Séminaires culture métier
        Rédaction du rapport d’activités, dossier projet et livret      d’employabilité
       Training grand oral
       Méthodologie

Modalités d’évaluation

  • Contrôle continu tout au long de la formation et examen final en fin de cycle

  • Méthodes transmissives et interrogatives
  • Cas pratique, Mise en situation
  • Travail en mode projet

  •     Jeunes de 16 à 29 ans révolus
  •     Salariés
  •     Demandeurs d’emploi
  •     Jusqu’à 29 ans inclus pour les contrats en alternance et sans limite d’âge pour les personnes en situation de handicap (merci de nous contacter pour étudier les aménagements possibles)/accessible aux personnes en situation de handicap

  • Assistant RH
  • Chargé de recrutement
  • Assistant de gestion

  • Contrat d'apprentissage
  • Contrat de professionnalisation
  • Période de reconversion ou Pro A
  • Formation professionnelle continue

  • Manager en RH
  • Manager de projet
  • MBA– Manager des hébergements touristiques

  • Chargé de Gestion sociale et de projet RSE
  • Titre certifié de niveau 6, codes NSF 315n et 315r, paru au JO du 02/03/2020, Diplôme délivré par Formatives de niveau 6—RNCP 34464
  • Possibilité de valider un/des blocs de compétences

Formatives

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Dernière mise à jour : 30/01/2024