Compétences visées / Objectifs
- Recrutement : fiche de poste et entretien
- Suivi administratif des dossiers des salariés
- Suivi des actions et des budgets de formation
- Gestion des risques sociaux
Bachelor RH - Ressources Humaines
- Emerainville - Marne-la-Vallée, Avon-Fontainebleau
- Alternance : 2 j./3 j.
- 1 an (470 heures)
- Lieux : Emerainville - Marne-la-Vallée, Avon-Fontainebleau
- Contrat Alternance : 2 j./3 j.
- Durée : 1 an (470 heures)
- Diplôme : Titre RNCP -Niveau 6 : Bac+3
- Coût : Apprentis et stagiaires en contrat de professionnalisation : gratuit ______________________________________________________________________- Entreprises : formation éligible au financement OPCO. Tarifs : nous consulter
- Inscription Du 1er Janvier au 31 octobre
- Crédits 60
Texte
88 %
De taux d’obtention de
la certification
(UTEC)
86 %
Taux d’insertion dans
l’emploi à 6 mois
(UTEC)
86%
Taux de satisfaction
étudiants (UTEC)
Titre
Admission et modalités
Début des inscriptions
-
Fin des inscriptions
-
Contact admissions
contact@utec77.fr
Titre pré-requis
Pré-requis
Titre pré-requis
Pré-requis
Pré-requis
- Titulaire d’un diplôme de niveau 5 (Bac+2)
- Nous consulter pour toute autre situation
Titre modalité d'inscription
Modalités
Titre modalité d'inscription
Modalités
Modalités d'inscription
- Etude du dossier
- Entretien de motivation et échange sur le projet professionnel
Délai d’accès
- Inscriptions du 1er Janvier au 31 octobre
Programme
Texte
Enseignement professionnel
UE1 Gestion d’entreprise
Politique et stratégie du service RH
Marketing stratégique appliqué RH
Gestion financière des RH
Comptabilité
Management de l’information (benchmark)
UE2 Communication
Conduite de réunion
Communication interne/
Communication sur réseaux sociaux
Stratégie de communication, e-réputation,
communication de crise
UE3 Management
Management d’une équipe
Gestion des conflits
UE4 Outils et supports
Méthodologie de gestion de projet
Organisation des Systèmes d’Information
Informatique de Gestion
RSE
UE5 Technique RH
Gestion administrative et sociale du personnel
Droit social/Droit du travail
Documents spécifiques/Gestion sociale et GEC
UE6 Compétences Professionnelles RH
Bilan social, prévisions sociales
Comité sociale et économique (CSE)
Risques professionnels
Anglais professionnel
UE7 Valorisation des Compétences Professionnelles
Atelier insertion professionnelle
Séminaires culture métier
Rédaction du rapport d’activités, dossier projet et livret d’employabilité
Training grand oral
Méthodologie
Modalités d’évaluation
- Contrôle continu tout au long de la formation et examen final en fin de cycle
- Méthodes transmissives et interrogatives
- Cas pratique, Mise en situation
- Travail en mode projet
- Jeunes de 16 à 29 ans révolus
- Salariés
- Demandeurs d’emploi
- Jusqu’à 29 ans inclus pour les contrats en alternance et sans limite d’âge pour les personnes en situation de handicap (merci de nous contacter pour étudier les aménagements possibles)/accessible aux personnes en situation de handicap
- Assistant RH
- Chargé de recrutement
- Assistant de gestion
- Contrat d'apprentissage
- Contrat de professionnalisation
- Période de reconversion ou Pro A
- Formation professionnelle continue
- Manager en RH
- Manager de projet
- MBA– Manager des hébergements touristiques
- Chargé de Gestion sociale et de projet RSE
- Titre certifié de niveau 6, codes NSF 315n et 315r, paru au JO du 02/03/2020, Diplôme délivré par Formatives de niveau 6—RNCP 34464
- Possibilité de valider un/des blocs de compétences
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- Lieux : Emerainville - Marne-la-Vallée
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Valérie PUJOL
Référente handicap / Formation accessible aux personnes en situation de handicap
Dernière mise à jour : 30/03/2023